東御こころの向き合いネット

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職場におけるこころの健康づくり対策

  • まずはじめに

    こころの健康づくりに専門的に従事する産業保健スタッフの確保を行い
    具体的なメンタルヘルス対策のノウハウについての支援体制を強化することが行われます。

    次いで
    働く人たち自らの自分の心の不調への気づきを促進し
    働く人自身がストレスにたいして
    的確に対処することが求められます。

    そして
    働く人を使う人たちが
    働く環境の改善を行い
    職場におけるストレス等の要因を減少させることが必要になってきます。

    例えば
    管理監督者が「いつもと違う」部下に早く気づくことです。

    「いつもと違う」という感じをもつのは
    部下がそれまでに示してきた行動や生活態度
    仕事の成果の変化を意味します。

    それまで遅刻をしたことなどなかった部下が遅刻を繰り返したり
    無断欠勤をしたりするようなことも含まれます。
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